Veiligheidscultuur op niveau 4/5
Als eerste: cultuur op niveau 4/5 is een kernachtige samenvatting voor proactieve (niveau 4) en generatieve (niveau 5) cultuur op een ladder met 5 treden. Deze ladder heeft verschillende namen. Veiligheidscultuurladder, de ladder van Hudson, of HRO cultuurladder. Ladders zijn handige hulpmiddelen om woorden als ‘proactief gedrag’, ‘reactief gedrag’ of ‘HRO organiseren’ concreet te maken. Verschillende van onze klanten ervaren dat ook en vertalen hun ambitie voor een sterkere veiligheidscultuur of betere performance met ‘niveau 4/5’.
Zodra een organisatie naar een bepaald niveau wil ontwikkelen is de eerste vraag ‘waar staan we nu?’ Apollo13 heeft verschillende methoden in huis om op een HRO manier het HRO gehalte van een organisatie zichtbaar te maken. Namelijk door managers en professionals zelf te laten uitspreken waar zij vinden dat hun organisatie of team staat. Wij zijn van ‘walk the talk’. Je kunt alleen meer HRO denken en doen in de organisatie krijgen als je van het eerste begin HRO denkt en doet.
